Infundir diversidad, equidad e inclusión (DEI) en nuestro ADN es fundamental para el éxito de la Empresa. El objetivo de Marriott International es ser un líder transformador global en DEI, con acciones que sirvan como oportunidades para inculcar un sentido de pertenencia en todos los que cruzan las puertas de Marriott.

El enfoque de Marriott hacia DEI comienza desde arriba. Nuestro Comité de Inclusión e Impacto Social (ISIC) a nivel de la Junta Directiva supervisa la estrategia, los esfuerzos y compromisos de Marriott relacionados con nuestra cultura de priorizar a las personas, el bienestar y la inclusión de los empleados y otros asuntos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

Los objetivos DEI de Marriott incluyen:

• Crear un ambiente inclusivo para empleados, clientes, huéspedes, proveedores y propietarios.
• Aumentar la presencia de mujeres y personas de color en la vicepresidencia y niveles superiores.
• Establecer un ambiente de trabajo solidario e inclusivo donde reconozcamos a la persona en su totalidad.

Conoce los éxitos de DEI de Marriott:

• Una historia de poner a las personas en primer lugar – Nuestro enfoque holístico (PDF)↗ (en inglés)
• Marriott International está comprometido con la transparencia y el diálogo abierto sobre diversidad, equidad e inclusión.
• Premios y logros de la diversidad↗ (en inglés)